【つる暮らし】新記事投稿：大好きな都留で広がる柔らかなヨガの輪

toolboxの組織、業務について、上谷交流センター 施設長の岡部大輔さんにインタビューをしました。

【1】自己紹介

── まずは自己紹介をお願いします。

岡部大輔（ニックネーム：べーさん）です。現在は上谷交流センターの施設長として、地域の方々と移住希望者の交流を育む拠点として、この施設の運営に携わっています。 入社のきっかけは、まちづくり法人に興味を持ったことでした。結婚を機に都留市に移り住み、第2の故郷である都留で、その地域の“らしさ”を伝えていきたいという思いで応募しました。また、まちのtoolboxは地方には珍しく、若い世代が積極的に活動している姿に惹かれました。

【2】仕事観と価値観

── 仕事をするうえで大切にしている考え方は何ですか？

何より楽しむこと。自分自身がその仕事や活動を楽しんでいることが大前提です。そして「誰に届けたいのか」を常に意識することを大切にしています。 例えば、自分の活動や企画を「誰に向けて」やるのかを明確に考えること。地域の子どもたち、移住を考えている人、地元住民など、対象をはっきりさせることで、喜ばれる取り組みになるからです。ただ自己満足で終わるのではなく、相手の目線を大事にしています。

── 「この会社らしさ」を感じる瞬間はありますか？

思いが形になったときです。たとえば、かぶとむしや昆虫の生育といった活動は、まさにtoolboxらしい取り組みだと感じます。自分の好きなことを企画し、それを届けられる環境や、企画の透明性がある点も特徴だと思います。

── 会社の理念やミッションについてどう考えていますか？

理念は雲をつかむような難しい部分もありますが、その未来が実現できればとても面白いと感じます。同時に、自分がその理念にどの程度関われているのか、難しさも感じています。

── チーム内で心がけていることは？

上下関係にとらわれず、フラットな形で仕事を進めたいと思っています。その一方で、主体性を持って進めることも大切にしています。常に理念や目指す方向を考え、チームに浸透させていきたいですね。

【3】働いて感じた変化

── 入社して、自分が変わったと感じるところはありますか？

以前は「ミスは個人の改善点」と捉えていましたが、今は「チーム全体の仕組みに課題がある」と考えるようになりました。チームでの仕組みづくりを大切にするようになったのが大きな変化です。また、誰かの勇気を尊重し、新しいつながりを大切にすべきだと気づきました。

── 一番印象に残っている出来事は？

移住者の方々と向き合ったことです。都留を外から見る視点がとても新鮮で、自分にとって当たり前の環境が、移住者にとっては特別なものに映ると知りました。

── 他のスタッフから刺激を受けたことはありますか？

スタッフの皆さんは人当たりが良く、ふるさと納税での寄付者への対応など、その人に寄り添った対応が印象的です。皆さん、自分の理念やビジョンをしっかり持って取り組んでいて、とても刺激を受けました。

【4】これからについて

── 今後、どのように会社に貢献していきたいですか？

都留市だけにとらわれず県外にも視野を広げつつ、第一の窓口として都留市を担える存在になりたいと思っています。例えるなら「都留支店の店長」のような立場を目指したいですね。

── これから仲間になる人に伝えたいことは？

toolboxには、立ち寄るだけで感じられるあたたかさがあります。小さな一歩を応援してくれる場所ですので、まずは気軽に立ち寄ってお話しすることから始めてみませんか。

「地元に戻る」と決めてから、出会った場所がtoolboxだった

toolboxの組織、業務について、都留市地域おこし協力隊でtoolbox所属の井草圭太さんにインタビューをしました。

自己紹介をお願いします。

井草圭太（ケイタ）です。今はふるさと納税に関する業務をメインに、寄付者対応・事業者対応・行政とのやりとり、各ポータルサイトのSEO対策や広告運用など、全体的に関わっています。加えて、IT講師の事務局や「つる暮らし」などの情報発信にも携わっています。

入社のきっかけを教えてください。

静岡に住んでいたのですが、都留文科大学卒業だったので、「都留に戻ろう」と決めたのが最初のきっかけです。そこから「どこで働こうかな」と探していたときに、c-table株式会社のホームページを見つけて、社長の田邊さんと面談しました。自分がやりたい情報発信の話をしていたら、toolboxを紹介してくれて。 求人募集をしているかもわからない状態だったんですが、ホームページを見て「これは良さそうだ」と思って問い合わせをして、応募しました。2022年の年末ごろのことです。

「なんでも言っていい」空気があるから、提案する勇気が持てる

仕事をする上で大切にしている考え方はありますか？

toolboxは、「なんでも言える」環境があります。だからこそ、自分が思ったことはできるだけ言うようにしています。 入社時に会社の説明をしてもらって、いろんな人や地域とつながりを持つ、横のつながりを大切にしているという姿勢に惹かれました。実際に入社して、小川さんがいろいろな提案をしている姿を見て、「じゃあ自分もこういうことやってみたい」って自然に思えるようになりました。

「この会社らしさ」を感じる瞬間はありますか？

たとえば岡部さんが、上谷交流センターで昆虫を育てていたりするんですけど（笑）、そういうのを見て「会社らしいな」と思います。趣味や興味が仕事とつながっているというか、そういう自然な延長線上で仕事ができていることが、toolboxっぽいなと感じています。

会社の理念やミッションについて、どう感じていますか？

「税金に頼らないまちづくり」とか「縦割りをこえた連携」というのは、入社してから意識するようになりました。それまでは、まちづくりがどういうものかもよくわかってなかったです。 カルチャーブックを読んだり、toolbox会議での話を聞いたりして、少しずつ理解が深まっているところです。ただ、まだ都留市内で実際にどんな動きが起きているか、全体を把握しているとは言えません。自分が担当しているふるさと納税の領域でも、「プレイヤーが誰なのか」が見えにくい部分があるのが課題です。

チーム内で心がけていることは？

「ワンチーム」であることを常に意識しています。誰かがいなくても、その穴を埋めてみんなで前に進められる、そんな関係性が大事だと思っています。

都留の“今”を知って、多様な人と関わる視野が広がった

入社してから自分が変わったと思うことは？

視野が広がりました。以前は大学関係者としか関わることがなかったけれど、今は市の職員や地域の企業、学生や主婦の方など、さまざまな立場の人と関わることができています。 年齢層も幅広くて、いろんな意見を聞けるし、いろんな視点で物事を見られるようになったのは大きな変化ですね。

印象に残っている出来事はありますか？

「つるねる」を続けられなかったことは、今でもひっかかっています。SNSやウェブサイトで明確な“成功体験”が得られなかったことが心残りです。 何が正解かはわからないけど、できる限りのことはやったと思っています。でも、バズった時にだけ慌てて準備するのではなく、普段から整えておかないといけないなと。人が入ってきたときにちゃんと届けられるようにする、その準備こそが大事だと気づきました。

スタッフの中で、刺激を受けた人はいますか？

たくさんいます。 古屋さんと志村さんの事業者対応・寄付者対応は本当にすごい。ホスピタリティがあって、どう心の先を読んで対応するかが丁寧で勉強になります。 岡部さんは、貸館業務を通じて市民の声をすごく拾い上げていて、それに自分のスキルを活かしているのがすごいと思います。 小川さんは、「ここが足りない」「こういう視点があるよ」と、気づきを与えてくれます。統括部長としての視点と、現場の視点の両方を持っていて、自分にはない視野を見せてくれます。 堀内さんは、パソコンにすごく詳しくて、最新情報の更新をスプレッドシートでしっかり管理しています。業務効率化の参考になっています。

財政面を支える土台として、情報発信の可能性を広げたい

今後、会社にどんなふうに貢献したいですか？

情報発信の分野で、何かしら“数字を大きく伸ばせる”ような取り組みをしたいです。たとえばSNS（IT講師のFacebookやInstagram）を活用して、新しいことを広げていけたらと思っています。 ふるさと納税やIT講師の事業は、財政面を支える柱です。その基盤をより安定させて、「責任ある姿勢」が取れるような環境をつくっていきたいですね。

これから仲間になる人にメッセージをお願いします。

自分もそうだったのですが、「こんなにいろいろやるとは思ってなかった」ってなると思います（笑）。 一見バラバラに見える業務も、実は複雑に関係していて、結果的には一つのことを成し遂げるための要素になっている。それを自分で整理して、「いま自分がやっている仕事は何につながっているのか」を考えながら進められると、きっと楽しくなると思います。 たとえば── ・「つる暮らし」は地域の担い手づくり ・「IT講師」は財政基盤＋デジタル人材の育成 ・「ふるさと納税」は地域の財政を支える手段 大学生の面接や面談にも関わって、自分で面談した人と一緒に仕事をしているというのは、他の会社ではなかなかできない経験かもしれません。人事業務まで含めて関われるのも、この会社ならではだと思います。